3月13日，大学英语教学部召开2024-2025学年度教师考核工作筹备会。会议由考核工作组组长夏侯勤主任主持。
会上，夏侯勤介绍了考核工作组的人员架构、遴选机制及组别构成，并对本年度考核工作的整体安排、结果应用及后续分工进行了说明。他强调，评优工作要始终坚持公平、公正、公开原则，持续优化评议机制，通过评优激发教师团队积极向上的风气，更好服务于学校和学院的中心工作。
随后，考核工作组围绕年度评优考核方案展开讨论，提出多项修改意见。重点聚焦方案中的量化标准，围绕师德、思政、教学及综合表现等维度进行深入研讨。与会人员提出应平衡“比多”与“比优”的关系，增加与教学相关的可量化指标，如不及格率、教学事故等，以更科学地激励教师的主观能动性。
考核组组长周家春书记对后续工作提出要求。他指出，评优办法应与时俱进，做到公开透明、经得起推敲；要立足全体教师的实际诉求，广泛听取意见，确保考核方案的客观性与合理性。
本次会议凝聚共识、明确方向，为大学英语教学部本年度教师考核工作的平稳有序开展奠定了坚实基础。
（撰稿：范昆盟 审核：刘蕾、戴拥军 ）
